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PSYCHOLOGIE & MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Cette spécialisation croise psychologie appliquée, management et RH pour comprendre les comportements au travail et piloter les enjeux humains des organisations. Elle prépare des professionnels capables d’utiliser des approches psychologiques avancées dans la gestion stratégique et le pilotage opérationnel des ressources humaines.

Sa singularité : ne pas traiter les RH comme une fonction administrative, mais comme une fonction de compréhension fine des personnes, des dynamiques collectives et des transformations qui traversent les organisations.

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les détails du programme

condensé du programme

La spécialisation Psychologie & Management des Ressources Humaines s’appuie sur le référentiel de compétences inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) associé au Programme Grande Ecole EBS. Il délivre également le diplôme Master of Science Psychologie et Management de l’ESPÉ.  

Une formation double diplômante alliant la spécialisation Programme Grande École de l’EBS et le MSc. ESPE « Psychologie et Management des Ressources Humaines ». Unique en son genre, elle hybride psychologie et management pour former des managers qualifiés en GRH. Face à une demande croissante, elle prépare les diplômés à jouer un rôle clé dans la gestion du capital humain, le développement organisationnel et la RSE, en intégrant des approches innovantes de la psychologie. Accessible en formation initiale ou en alternance (contrats d’apprentissage de 12 ou 24 mois). 

Cette formation se déroule en présentiel sur notre campus parisien, situé au 9 avenue Pierre de Coubertin, 75013 Paris et dans le campus de l’ESPE au 31 place Ronde, 92800 Puteaux.

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Les délais de formalités d’inscription sont de 3 semaines, si ce délai n’est pas respecté vous risquez de perdre votre place.

prérequis

    • Étudiants titulaires d’un niveau BAC+3 minimum soit 180 ECTS 
    • Concours EBS – étude de dossier et entretien

l’équipe pédagogique

Le cursus du programme « Psychologie et Managemet des Ressources Humaines »  a été conçu dans un continuum de 24 mois. L’équipe pédagogique mixte est constituée d’enseignants-chercheurs EBS et ESPE en Psychologie du travail et des organisations et en Management des Ressources Humaines ainsi que de Professionnels du secteur de la Psychologie du travail et des Ressources humaines.

COMPETENCES

A l’issue du programme, les diplômés seront en mesure de :

  • Mettre en œuvre les connaissances théoriques et pratiques nécessaires pour gérer efficacement le capital et le collectif humain des organisations
  • Développer des stratégies et des politiques RH répondant aux défis du marché du travail (pénurie de talents, diversité culturelle et générationnelle, évolution des attentes des employés)
  • Optimiser le potentiel des talents et la performance organisationnelle (recrutement, formation, gestion des performances et du changement)
  • Développer son leadership et ses capacités de management d’équipes au sein des organisations en favorisant un environnement de travail motivant et productif
  • Promouvoir la RSE en mettant l’accent sur la gestion responsable des ressources humaines et contribuer au développement durable des organisations en intégrant des modèles régénératifs

Les modules de cours

  1. HR Management et Leadership
  2. Droit du Travail et Droit Social
  3. Risques Psychosociaux et QVCT
  4. Politiques EDI et Handicap
  5. Transformation digitale : Impacts RH et Psychosociaux
  6. Neurosciences et biais cognitifs
  7. Psychologie de la crise
  8. Stratégie et Performance RH
  9. Care Management & Santé mentale
  10. Médiation et gestion des conflits
  11. Marque employeur et expérience employé
  12. Talent Management & Coaching
  13. Data RH & People Analytics
  14. International HR

Débouchés professionnels

    Il s’agit de former des managers pour des fonctions en bien-être en entreprise, ressources humaines, gestion des talents et qualité de vie au travail, afin de favoriser l’engagement des collaborateurs et la performance globale.

    les métiers visés

    1. RH développement
      • Directeur(rice) des Ressources Humaines
      • Responsable Développement RH
      • HRBP — Human Resources Business Partner
      • Talent Acquisition Manager
    2. Expérience collaborateur
      • Responsable Marque Employeur
      • Responsable Expérience Collaborateur
      • Directeur(rice) Learning & Development
    3. Transformation et conseil
      • Consultant(e) en stratégie RH
      • Responsable Transformation & Change Management
    4. Prévention et qualité de vie au travail
      • Responsable QVCT
      • Responsable EDI (Équité, Diversité, Inclusion)
      • Responsable RSE

Aides & financement

Pour favoriser l’égalité des chances et l’accès à tous à une éducation de qualité, EBS s’engage à vous accompagner au mieux afin de trouver la solution la plus adaptée au financement de votre scolarité. Bourses d’excellence, bourses au mérite, Fonds de Dotation ou partenariats bancaires… Autant de possibilités qui vous permettront de construire votre parcours plus sereinement. 

  • bulbBOURSES D’EXCELLENCE
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Contact

Lucas Abiramia

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Responsable d'Orientation

+33 (0)6 24 31 63 63

Auriane Beye

Auriane Beye

Responsable des Admissions

+33 (0)1 59 03 19 02

+33(0)1.59.03.19.09

Notre équipe Admissions est à votre écoute du lundi au vendredi, de 8h à 21h.

Admissions

FRANCE

Voie d’admission : Etude de dossier et entretien avec un jury d’admission composé d’un membre de l’ESPE et un membre d’EBS 

Rentrée le septembre 2027 (date exacte communiquée prochainement)

Prérequis :

  • arrowMaster 1 : vous avez validé un niveau BAC+3 ou équivalent à 180 ECTS

Calendrier de Concours 2026 – 2027

Session Date limite de candidature Oraux Résultats Date limite d’inscription
Session 1 / Septembre – Octobre 2026 04/10/2026
08/10/2026
09/10/2026
 12/10/2026 19/10/2026
Session 2 / Novembre 2026 22/11/2026
25/11/2026
26/11/2026
 30/11/2026 07/12/2026
Session 3 / Décembre 2026 – Janvier 2027 13/12/2026
16/12/2026
17/12/2026
 21/12/2026 28/12/2026
Session 4 / Janvier 2027 10/01/2027
13/01/2027
14/01/2027
 18/01/2027 25/01/2027
Session 5 / Février 2027 21/02/2027
24/02/2027
25/02/2027
 01/03/2027 08/03/2027
Session 6 / Mars 2027 21/03/2027
24/03/2027
25/03/2027
 30/03/2027 07/04/2027
Session 7 / Avril 2027 11/04/2027
14/04/2027
15/04/2027
 19/04/2027 26/04/2027
Session PARCOURSUP
Session 8 / Mai 2027 23/05/2027 26/05/2027
27/05/2027		 31/05/2027 07/06/2027
Session 9 / Juin 2027 17/06/2027 29/06/2027
30/06/2027		 05/07/2027 12/07/2027
Session 10 / Juillet 2027 17/07/2027 21/07/2027
22/07/2027		 26/07/2027 02/08/2027
Session 11 / Septembre 2027 05/09/2027 08/09/2027
09/09/2027		 13/09/2027 20/09/2027

INTERNATIONAL

VOIE D’ADMISSION : Admissions internationales – Étude de dossier et entretien d’une durée de 30 minutes. Acquis évalués : Expression orale en français et en anglais – Esprit critique – Argumentation – Connaissance des programmes et de l’école. 

PRÉREQUIS :

  • arrowMaster 1 : vous avez validé un niveau BAC+3 ou équivalent à 180 ECTS

 

CELA CONCERNE : Les candidats étrangers et les candidats français ayant un diplôme international
CANDIDATURE : La candidature s’effectue en ligne via notre site internet.

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Diplôme Visé Grade de Master – Diplôme Programme Grande Ecole – Reconnu par l’État N° de fiche RNCP39481 Niveau 7 Fiche publiée le 29.07.2024 et active jusqu’au 31.08.2026 Codes NSF : 313-Finance, banque, assurances, immobilier 310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion 312 : Commerce, vente. 

Certificateur : European Business School et ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Chaque année validée donne le droit à l’obtention de 60 crédits ECTS. 

À la fin du Master, vous aurez cumulé 300 crédits ECTS sur l’ensemble de votre parcours, dont 120 crédits ECTS lors de vos deux années de Master. Les blocs de compétences ne peuvent s’obtenir indépendamment les uns des autres. 

Fiche RNCP

Une identité européenne et internationale profondément ancrée dans l’ADN EBS

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Dernière mise à jour: 14 octobre 2026