EBS Distinguée AU Global Family Business Summit 2026

Aymen Habib, Professeur en Finance à l’European Business School Paris, vient d’être distingué parmi les 3 meilleurs articles du Global Family Business Summit 2026. Une reconnaissance internationale qui illustre l’excellence académique de la faculté EBS et sa capacité à produire une recherche en finance et en stratégie d’entreprise directement utile pour les managers d’aujourd’hui.

Un prix international décerné à Nice, au cœur d’un événement de référence

Du 26 au 29 mai 2026, l’IPAG Business School de Nice accueillait le 2026 SPGC – FERC Global Family Business Summit, l’une des conférences académiques les plus prestigieuses au monde dédiée aux entreprises familiales. Organisée sous l’égide de la FNEGE (Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises), en partenariat avec le STEP Project Global Consortium et la Family Enterprise Research Conference (FERC), l’événement a réuni des chercheurs, enseignants et praticiens du monde entier autour du thème : (In)Stability at the Frontiers — Family Business in an Age of Shifting Grounds.

C’est dans ce cadre que les travaux d’Aymen Habib ont été distingués avec le Best Paper Award on Forecasting & Responsibility – IPAG Chair Towards an Inclusive Company, parmi les trois articles les mieux notés par le comité scientifique international.

Un article co-signé avec des institutions académiques de premier plan

L’article primé, intitulé « Gestion durable de la chaîne d’approvisionnement dans les entreprises familiales : rôle de l’identité familiale et de la structure de gouvernance », a été co-écrit avec :

Faten Lakhal — EMLV Business School
Imene Zarrouki — Université Paris Nanterre
Assil Guizani — EDC Paris Business School

Cette collaboration inter-institutionnelle témoigne du rayonnement d’EBS Paris dans l’écosystème de la recherche en management et en gouvernance d’entreprise. Elle illustre également la volonté de l’école de créer des ponts entre grandes écoles de commerce et universités françaises pour produire une recherche appliquée, rigoureuse et à fort impact managérial.

Les enseignements clés de la recherche : gouvernance familiale et chaîne d’approvisionnement durable

La recherche d’Aymen Habib et de ses co-auteurs apporte un éclairage inédit sur le comportement RSE des entreprises familiales françaises, et plus précisément sur leur engagement dans une gestion durable de leur chaîne d’approvisionnement (Sustainable Supply Chain Management – SSCM). Trois résultats majeurs émergent de cette étude :

1. Les entreprises familiales françaises s’engagent davantage dans la gestion durable de leur chaîne d’approvisionnement que les entreprises non familiales. La raison ? Une vision long terme ancrée dans la transmission intergénérationnelle, un attachement plus fort à la réputation de l’entreprise, et un sens plus aigu des responsabilités envers les parties prenantes — salariés, fournisseurs, territoire.
2. Cet engagement est renforcé par une forte identification familiale à l’entreprise, notamment à travers l’éponymie (le nom de famille porté par l’entreprise) et l’implication générationnelle. Plus la famille est symboliquement et émotionnellement liée à l’entreprise, plus elle agit en gardienne de son impact environnemental et social.
3. Cet engagement est amplifié par une forte concentration du pouvoir décisionnel au sein de la famille : lorsqu’un membre familial occupe le poste de PDG ou de Président du Conseil d’Administration, les décisions en faveur d’une chaîne d’approvisionnement responsable sont plus nombreuses et plus profondes.

Ces résultats viennent nourrir un débat central en finance d’entreprise et en gouvernance : les entreprises familiales sont-elles naturellement mieux positionnées pour répondre aux enjeux de durabilité ? La réponse d’Aymen Habib et de ses co-auteurs est nuancée mais éclairante — la structure de gouvernance familiale n’est pas en elle-même suffisante, c’est la qualité de l’identification à l’entreprise qui détermine l’intensité de l’engagement RSE.

Une recherche à la croisée de la finance, du management responsable et de la stratégie

Au-delà de la reconnaissance académique, ces travaux ont une portée managériale directe. Ils offrent aux dirigeants d’entreprises familiales — et à leurs conseils d’administration — des clés de lecture pour renforcer leur engagement RSE de manière structurée, et aux investisseurs institutionnels des critères d’évaluation supplémentaires pour mesurer la durabilité des modèles familiaux.

Pour EBS Paris, ces résultats résonnent avec un ADN profond : l’école elle-même appartient au groupe GA Education, un groupe familial et indépendant. Former des managers responsables, humanistes et éclairés — c’est précisément la mission que l’école s’est fixée. La recherche d’Aymen Habib incarne cette conviction : l’excellence académique et la pertinence managériale peuvent, et doivent, aller de pair.

La faculté EBS Paris : une recherche au service de l’enseignement

European Business School Paris développe ses activités de recherche autour de trois axes stratégiques, en lien direct avec ses spécialisations de Master et les transformations contemporaines du management :

• Expériences offertes et vécues — relation de service, parcours client, impact des proximités
• Pérennité des entreprises et family business — gouvernance, stratégie, croissance dans les marchés incertains
• Transformation numérique et IA — nouveaux usages, comportements digitaux, intelligence artificielle appliquée au business

Les travaux d’Aymen Habib s’inscrivent naturellement dans le deuxième axe, et alimentent directement les cours dispensés dans les spécialisations Finance, Audit & Corporate Governance et Sustainable Global Business Development du Programme Grande École.

À EBS Paris, la recherche n’est pas une activité parallèle à l’enseignement — elle en est le moteur. Chaque publication, chaque distinction, vient enrichir les contenus pédagogiques et renforcer la pertinence des formations dispensées aux futurs managers.