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une école du pole management Inseec U
LE GROUPE INSEEC U. S’ENGAGE POUR LA PARITE FEMMES HOMMES

Convaincu que la mixité est un réel atout pour la performance, le Groupe INSEEC U. soutient la démarche gouvernementale visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au travers du décret n°2019-15 du 08 janvier 2019.

Le Groupe a ainsi procédé pour l’ensemble de ses écoles et entités juridiques de plus de 50 salariés aux calculs des 4 indicateurs légaux composant l’Index égalité professionnelle mis en place par le Ministère du travail, à savoir :

  • Indicateur 1: L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points),
  • Indicateur 2: L’écart de taux d’augmentation individuel de salaire entre les femmes et les hommes (35 points),
  • Indicateur 3: Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points),
  • Indicateur 4: La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).

L’objectif de l’index est de mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle en agrégeant plusieurs indicateurs, pour obtenir au final une note globale sur 100.

En obtenant la note de 80/100 et donc supérieure à la note plancher fixée à 75/100, EBS démontre qu’il respecte ses obligations en la matière et prouve qu’il reste fidèle à son engagement de préserver l’égalité de traitement entre hommes et femmes.

Aussi, cet engagement de tous les jours se matérialise à travers l’accès à l’emploi par un processus de recrutement égalitaire et des promotions professionnelles faîtes indistinctement du sexe.

Dans une approche d’amélioration continue, EBS continuera dans ses actions, de donner du sens à ce bon résultat, et poursuivra ses efforts pour encore se perfectionner.

 

Inseec U. s'engage pour la parité homme-femme